131.各位姊姊们，现在轮到我站C位了吗？

想到这。

    今天一早出差时，人事部的资料终于传到我的电子信箱，以及来电告知我的新训实务评分，被魏于芮列为甲等及格，因此接下来得准备考核项目，通过即可成为正职。

    哈。

    就不相信魏于芮敢动我的分数。

    这nV人平时嘴贱归嘴贱，该厚道的时候，求生yu还是b谁都要强。

    嗯...。

    她敢吃有苦味的可可饼吗？

    基于礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。

    于是我又进去店里面消费一次。

    钦翔考绩制度是这样的。

    特优，96～100分。

    优等，90～95分。

    甲等，80～89分。

    乙等，70～79分。

    丙等，60～69分。

    丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

    不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

    假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什么要把总考核成绩拉下来。

    所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

    资本的世界没在跟劳方客气。

    钦翔很Y谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除于总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

    会去上课的人，除非脸皮够厚，不然真的是丢脸到想Si。

    而最重要的一点是。

    不只有平阶会