第一百零六章 标准流程比较难走
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由于突然爆火的生意带来了高强度的工作，前两天刚招的第二批店员，原本是要应付第三第四家店铺的开张，也都提前结束培训，进入轮岗。 若是店员因为超负荷工作而累倒，那就有点搞笑了。 “好的。” “许总，您找我？” 几分钟后，一身白色女式西服的梁雯走了进来，干练十足，完全没有新进来之时的得过且过。 如今的她已经是生产部副经理兼技术中心主任，工资涨了不说，上头还没有人逼她加班，日子过得美美的。 “第二批店员的表现怎么样？” 对于这一点，许仁山还是很重视的。 毕竟，紫薇茶饮突然爆火，纯属意外。 目前最重要的，除了在味道方面吸引顾客，还得在服务上打造好口碑。 若是因为店员培训不够时间，而影响了服务质量，许仁山宁愿降低店铺的营业时间。 反正，他未来赚钱的重心，绝对不在这一两家直营店铺的营业额上。 甚至于，他都没关心过这几天开业赚了多少钱。 相比于未来源源不断的加盟费，店铺的日常收入，只能算小钱钱。 “还不错，有几位老员工带着新的位店员，也都在紧锣密鼓地培训” 听到老板的问题，梁雯简单说了下新员工的表现。 其实，就目前样奶茶的调配，一般人三天也基本上能掌握，是大老板精益求精，才制定了天的培训时常。 第一批员工紧赶慢赶的半个月培训，有一半的时间都是在学习公司文化，强调服务质量的重要性。 而第二